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微博能做什么？娱乐？社交？如果你的脑海里仅仅只是这些信息，那说明你OUT了。今年即将大学毕业的王海欣较近成为微博的热衷粉丝，她关注了几家心仪公司的正规微博，一旦这些公司发布招聘信息，她将靠前时间获得。　　　　如今，像王海欣这样通过微博获取招聘信息的大学生不在少数。今年年初，海南航空公司正规微博一条招聘信息，引来报名者超过5000人。　　　　微博就是一张巨大的关系网　　　　打开新浪微博，输入山西招聘，搜索结果达4.7万余条。其中，不仅有公司、就业服务中介正规微博发布的信息，还有大专院校，以及众人转发的各类招聘信息。　　　　关注微博，不仅能及时了解招聘信息，还能掌握不少应聘技巧。王海欣告诉记者，她关注的智联招聘山西分公司正规微博中，会定期发布应聘技巧、职场礼仪等信息。由于微博字数限制，这些知识往往简单明了，很有操作性。　　　　记者在新浪微博中发现，我省不少企业都在正规微博中发布招聘信息，其中一些还专门开辟了微招聘认证微博。一家企业负责人表示：现在使用微博的人越来越多，有时候将信息发布在微博上，比在招聘会上贴个告示的效果好多了。这种方式特别是能引起年轻求职者的关注。王海欣十分认同这种说法，她认为现在的微博就好像一张巨大关系网，一个信息很容易实现一传十、十传百的效果。同时，这种即时的发布方式，可以确保更多的人在更短时间获得有效信息。　　　　微博招聘一时难以成主流　　　　记者在采访中发现，针对微博招聘这一新兴事物，大家并不是一边倒的支持与看好。　　　　省城一家人才市场负责人就表示，招聘不仅仅是发布一个信息这么简单。比如在招聘会现场，招聘方还会对应聘者进行初选，然后再确定是否深入考核。而应聘者也会通过与招聘方的沟通来了解企业，进而确定是否选择该家企业。这些效果在微博上都是无法实现的，因为微博仅仅是一个发布信息的平台，虽然也有对话沟通的功能，但是效果却十分有限。况且这个平台上的信息又是鱼龙混杂，需要花费大量的时间来甄别。　　　　这位负责人介绍，目前大多数企业招聘还是习惯性地通过现场招聘会、专场招聘等渠道进行，微博招聘只能算是一种新的尝试。　　　　相关人士指出，微博招聘较大的特点是即时快捷、受众针对性强。企业发布招聘信息后，只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，因此信息传播的针对性强，效果好。当然，这种效果往往局限在年轻人，以及喜欢微博的人群。因此，微博招聘只是招聘方式的一种有益补充，短时间内不可能成为招聘主流。　　　　微博招聘谨防上当受骗　　　　微博招聘方兴未艾，但这种依托网络的事物与生俱来就带着网络固有的弊端，即真假难辨。太原一所高校的负责人直言：微博目前是个零门槛的媒介，上面发布的招聘信息没有规范、成熟的法律体系去约束它，因此大家无法保证信息的真实性，想要核对信息也比较困难。特别是对于涉世未深的大学生，他们更是难以知道微博上注册的公司是不是骗子公司。今年5月底就曾有媒体报道，一名19岁的女孩因为误信微博招聘信息，被骗1.5万元。　　　　相关人士建议，大学生就业不仅要注重信息的多样化，更加要注重信息搜集与筛选。由于微博招聘信息没有专门的审核机制，因此求职时要注意验证信息的真实性，尽量通过多种方式了解企业信息，较好用其他手段跟用人单位进一步确认信息的可靠性，谨防上当受骗。同时，相关网站和相关部门主管部门也要主动介入这一职场新宠，对发布信息的真实性加强监管和规范，确保其健康发展。

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