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劳动补偿金什么时候应该支付-

劳动补偿金什么时候应该支付 2011/9/13 　　企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？　　　　自己整理了一下，与大家共同探讨　　　　（一）无需支付经济补偿的情形：　　　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，企业无过错。　　　　2、企业提出解除劳动合同，员工存在过错或者不胜任　　　　1)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　2)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　6)被依法追究刑事责任的。　　　　（二）需要支付经济补偿的情形：　　　　1、劳动者提出解除劳动合同，企业存在过错，企业要支付补偿金的情形　　　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　2、用人单位提出解除劳动合同，需要支付补偿金的形式　　　　（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　（2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　　（a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的健康期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　　　（b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　3、依照企业破产法规定进行重整的；　　　　4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条靠前项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　5、用人单位被依法宣告破产的；　　　　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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